黎明窗紗以其獨有的文化及價值觀吸引優秀人才加盟，致力于共同發展，同時制度化的綜合福利待遇及完善的權益保障體系使公司真正成為員工可以依托的充滿“家”的溫馨的幸福港灣。

　1、公司實行工資總額與經濟效益掛鉤的工資制度，工資分配遵循“按勞取酬、男女同工同酬”的原則。
　2、公司于每年年初與工會共同協商訂立年度工資分配方法，以作為公司核算員工工資的具體辦法和標準。
　3、公司按月發放員工工資，規定每月工資的發放日期為次月的25日左右。
　4、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準按本地勞動和社會保障部門規定執行。
　5、公司按規定以如下標準核發無法輪休、調休的加班時日的加班工資：
　　　延時加班工資：以1.5倍計發；
　　　休息日加班工資：以2倍計發；
　　　法定節假日加班工資：以3倍計發；
　6、員工各類休假期間的工資以不低于本地勞動與社會保障部門及政府其它相關規定及標準核發。
　7、公司為在職員工辦理養老、失業、工傷、生育保險、醫療保險及住房公積金。
　8、公司將進一步完善和推進人才激勵機制，根據自身生產經營發展情況，對為公司發展作出特出貢獻的出類拔萃的優秀管理和技術人才給予一定形式的專項福利。
　9、公司員工在工作期間可享“持股分紅”、“子女入讀高校助學金”、“四必福利制度”、“節日禮金”等21項全方位福利保障。
　10、公司對于所有為公司作出優良業績或顯著貢獻者，均予以獎勵，獎勵方法包括：授予表彰獎狀、贈予獎金、授予嘉獎、加薪晉級、職務晉升、出國考察研修等。